Neue Website für mehr Sichtbarkeit im Recruiting
Leistungen:
Website-Relaunch, Markenauftritt, Corporate Design, SEO, Conversion-Optimierung, Content-Konzept
Branche:
Door-to-Door-Vertrieb, Sales, Recruiting, Außendienst
Zusammenarbeit:
2026
Projektdauer:
3 Monate
Für BeActive Berlin haben wir einen modernen Webauftritt entwickelt, der das Unternehmen im Bereich Door-to-Door-Vertrieb klar, professionell und bewerberorientiert präsentiert.
Die Website verbindet eine klare Arbeitgeberkommunikation mit einer modernen Struktur, die BeActive Berlin professionell präsentiert und potenzielle Bewerber schnell abholt. So entsteht ein erster Eindruck, der Vertrauen schafft, Orientierung gibt und den nächsten Schritt zur Kontaktaufnahme erleichtert.
Ausgangssituation
Vor dem Projektstart brauchte BeActive Berlin einen Webauftritt, der das Unternehmen nicht nur erklärt, sondern vor allem als professionellen Arbeitgeber im Door-to-Door-Vertrieb positioniert. Der Vertrieb lebt von Persönlichkeit, Energie und Vertrauen — genau das musste digital klarer sichtbar werden.
Der bisherige Auftritt zeigte Teamdynamik, Entwicklungsmöglichkeiten und Seriosität noch nicht klar genug. Es fehlte eine starke Verbindung aus Arbeitgebermarke, Recruiting-Kommunikation und moderner Nutzerführung.
- Keine klare Arbeitgeberpositionierung für potenzielle Bewerber
- Fehlende Recruiting-Struktur für Bewerbungen und Erstkontakt
- Zu wenig Fokus auf Teamkultur, Entwicklung und Karrierechancen
- Webauftritt wirkte noch nicht stark genug als professioneller erster Eindruck
- Door-to-Door-Vertrieb wurde nicht modern und vertrauenswürdig genug erklärt
Unsere Strategie
Unser Ziel war es, BeActive Berlin als modernen, professionellen Arbeitgeber im Door-to-Door-Vertrieb sichtbar zu machen — mit einer Website, die Vertrauen schafft, Orientierung gibt und potenzielle Bewerber direkt anspricht. Der Auftritt sollte nicht nur erklären, was BeActive Berlin macht, sondern zeigen, warum der Einstieg in den Vertrieb hier eine echte Chance sein kann.
Dafür entwickelten wir eine klare Recruiting- und Kommunikationsstruktur: von der ersten Information über Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten bis zur direkten Kontaktaufnahme. Inhalte, Aufbau und Nutzerführung wurden so gestaltet, dass Bewerber schnell verstehen, wofür BeActive Berlin steht — professioneller Vertrieb, klare Standards und ein starkes Teamumfeld.
- Strukturierte Nutzerführung bis zur Bewerbung
- Verständliche Darstellung des Door-to-Door-Vertriebs
- Professioneller erster Eindruck für potenzielle Bewerber
- Mobile-Optimierung für eine schnelle Kontaktaufnahme
- Klare Positionierung als moderner Arbeitgeber im Vertrieb
- Fokus auf Recruiting, Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Mit dem Launch der neuen Website erhielt BeActive Berlin einen deutlich professionelleren Außenauftritt. Die vorherige Website war noch aus einer frühen Unternehmensphase heraus entstanden und spiegelte nicht mehr wider, wie sich BeActive Berlin als Team, Vertriebspartner und Arbeitgeber weiterentwickelt hatte.
Durch den neuen Webauftritt wirkt BeActive Berlin heute deutlich selbstbewusster, strukturierter und seriöser. Das Unternehmen kann potenziellen Kunden nun auf Augenhöhe begegnen und wird stärker als ernstzunehmender Anbieter im Door-to-Door-Vertrieb wahrgenommen.
Auch im Recruiting wurde das zentrale Ziel erreicht: Die Website zeigt potenziellen Vertriebsmitarbeitern klar, welche Benefits, Karrierechancen, Teamstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten sie bei BeActive erwarten. Dadurch entstand ein Auftritt, der nicht nur informiert, sondern aktiv dabei hilft, neue Vertriebler für das Unternehmen zu gewinnen.
Der Relaunch gab BeActive Berlin eine digitale Basis, die Wachstum sichtbar unterstützt. Die Website schafft mehr Vertrauen bei potenziellen Kunden, zeigt Arbeitgebervorteile klarer und erleichtert Interessenten den ersten Kontakt. So konnte BeActive Berlin die Anfragen um 60 % steigern und den Ausbau des Vertriebsteams weiter vorantreiben.
- + 40 % mehr Anfragen seit dem Website-Relaunch
- Neuer Außenauftritt auf Augenhöhe mit dem gewachsenen Unternehmen
- Sichtbare Benefits, Karrierewege und Teamstruktur für potenzielle Bewerber
- 2 Zielgruppen klar erreicht: potenzielle Kunden und neue Vertriebsmitarbeiter
- Mehr qualifizierte Bewerberkontakte durch direkte Nutzerführung und klare Kontaktwege
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